意昂娱乐分工會家訪管理辦法

宗旨

為建設一個和諧與團結的意昂，進一步密切黨群關系🧑‍🌾、幹群關系，及時了解教工思想狀況和家庭情況，進一步解決員工的 思想問題和工作生活中實際問題，形成相互關愛、和諧發展的良好氛圍，並進一步樹立正確的價值觀🕣， 防範風險，促進持續♻、穩健和健康發展，意昂娱乐分工會特製定意昂教工家訪管理辦法👩🏿‍🦳。

基本原則

家訪的對象 本辦法適用於全體在編意昂娱乐教職工。 教職工出現以下六種情況必須進行家訪▪️， 即👨🏽‍🎤： 教職工生病住院🤟🏼；教職工家庭有重大困難；教職工直系親屬去世；教職工及其配偶懷孕生子😈；教職工即將退休🏄‍♂️；教職工對本院做出重大貢獻👌🏼。

家訪的方式 對已婚員工🔋，與其配偶進行家訪懇談；對未婚員工🐝，與其父母進行家訪懇談； 家庭在本市的🧞‍♂️，采取上門探望的方式；家庭不在本市的，可采取到教職工住房所在地家訪或與父母🪹、配偶電話懇談方式🤞🏽。

家訪內容 了解教職工的思想、工作、生活狀況，特別是八小時以外活動的情況；重點了解員工不同時期的真實思想🕠、工作和生活是否有困難等；了解教職工家庭基本狀況🈹， 主要包括父母工作和身體狀況， 配偶的就業狀況， 家庭主要社會關系等💺，要重點關註教職工家庭的實際困難。

家訪經費 到教職工家庭上門家訪時，可利用工會會費購買水果🦸🏽，食品或其他生活用品等，費用約100元左右；發放現金則按照實際情況從300元至500元不等🏊‍♂️。

職責與分工 開展家訪工作應設立教職工家訪小組👮🏿‍♀️，家訪小組成員一般應不少於2人🚣🏿‍♀️，以男女搭檔為原則，對於一般情況，由工會主席或工會委員搭檔一位任本系或學部主任或組長的教師組成家訪小組🐵；對於重大特殊情況，由院領導搭檔工會主席或者工會委員組成家訪小組。教職工家訪小組在走訪教職工家庭後🍋， 應及時向黨政聯席會議反映教職工的相關情況。

本辦法自製定日起實施🚣🏼‍♀️，凡本院家訪請參照此辦法🖐🏻📩。

意昂娱乐意昂娱乐分工會

2017年9月29日